Abogado para Sanciones Laborales en Granada

¿Te han sancionado en el trabajo y crees que es injusto? En POZO Abogados & Asociados impugnamos las sanciones laborales en Granada para que no se vulneren tus derechos. Una sanción disciplinaria —desde una amonestación hasta una suspensión de empleo y sueldo— puede ser recurrida ante el Juzgado de lo Social si es improcedente, desproporcionada o nula. Como abogados laboralistas en Granada, analizamos la falta imputada, el procedimiento seguido por la empresa y su graduación para defenderte con eficacia.

La potestad disciplinaria de la empresa no es ilimitada: solo puede sancionar las conductas tipificadas como falta en el convenio colectivo o en el Estatuto de los Trabajadores, respetando su graduación y los plazos de prescripción. Cuando la empresa sanciona sin base, con una falta mal calificada o sin seguir el procedimiento debido, la sanción puede revocarse o rebajarse.

Tipos de faltas y sanciones

Las faltas laborales se clasifican, según su gravedad, en leves, graves y muy graves, y a cada categoría le corresponden sanciones distintas:

• Faltas leves: amonestación verbal o escrita, o suspensiones de empleo y sueldo de corta duración.
• Faltas graves: suspensiones de empleo y sueldo de mayor duración.
• Faltas muy graves: suspensiones prolongadas e incluso el despido disciplinario.

La empresa debe respetar la graduación prevista en el convenio: no puede imponer una sanción muy grave por una falta leve. Comprobar esa proporcionalidad es una de las claves de la defensa.

Cuándo una sanción es improcedente o nula

Una sanción es improcedente cuando la falta no existe, no está bien calificada o la sanción es desproporcionada. Es nula cuando vulnera derechos fundamentales, encubre una represalia (por ejemplo, tras reclamar salarios o una baja) o incumple garantías del trabajador, como las de los representantes legales. En ambos casos actuamos para que la sanción se deje sin efecto y se reparen sus consecuencias.

Plazos: no dejes pasar el tiempo

El plazo para impugnar una sanción ante el Juzgado de lo Social es de 20 días hábiles desde su notificación, igual que en el despido. Es un plazo de caducidad muy breve, por lo que conviene contactar de inmediato con un abogado de sanciones laborales en Granada. Además, las faltas prescriben (las leves a los 10 días, las graves a los 20 y las muy graves a los 60 desde que la empresa las conoce), lo que puede invalidar la sanción.

El proceso de impugnación paso a paso

• 1. Análisis de la carta de sanción y del convenio aplicable para valorar la falta y su graduación.
• 2. Papeleta de conciliación ante el CMAC, trámite previo y obligatorio.
• 3. Demanda ante el Juzgado de lo Social impugnando la sanción.
• 4. Juicio y sentencia, que puede confirmar, revocar o revisar la sanción.

Sanciones más habituales que impugnamos

En la práctica, las sanciones que con más frecuencia llegan a nuestro despacho son las amonestaciones por escrito que se acumulan para justificar un despido, las suspensiones de empleo y sueldo desproporcionadas, las sanciones por supuestas faltas de puntualidad o asistencia sin acreditar, las impuestas por bajo rendimiento sin criterios objetivos, y las que sancionan un uso del móvil, del correo o de internet a partir de controles empresariales que no siempre respetan los derechos del trabajador. En cada caso analizamos si la conducta está realmente tipificada como falta y si la sanción es proporcionada.

Defectos de forma que invalidan una sanción

Muchas sanciones caen no por el fondo, sino por la forma. Una comunicación que no describe con claridad los hechos y su fecha, la falta del expediente contradictorio obligatorio para los representantes de los trabajadores, la imposición de una sanción no prevista en el convenio, o la vulneración de los plazos de prescripción son defectos que pueden llevar a que la sanción se declare improcedente o nula. Revisar minuciosamente estos aspectos formales es una de las primeras cosas que hacemos al estudiar tu caso.

¿Por qué elegir a POZO Abogados & Asociados?

Porque defendemos tanto al trabajador sancionado como a la empresa que necesita sancionar conforme a derecho. Analizamos cada expediente con rigor, cuidamos los plazos de caducidad y prescripción y construimos una defensa sólida y a medida. Un abogado de referencia te acompaña en todo el proceso, con información clara y cercana.