Abogado de Acoso Laboral (Mobbing) en Granada

El acoso laboral (o mobbing) es una situación de hostigamiento psicológico continuado en el trabajo que puede tener graves consecuencias para la salud y los derechos del trabajador. En POZO Abogados & Asociados ayudamos a las víctimas de acoso laboral en Granada a documentar los hechos, proteger su salud y reclamar la responsabilidad que corresponda a la empresa. Como abogados laboralistas en Granada, actuamos con rigor y con la máxima confidencialidad.

¿Qué se considera acoso laboral?

El acoso laboral es una conducta abusiva, sistemática y prolongada en el tiempo, dirigida contra un trabajador con la finalidad de menoscabar su dignidad o forzar su salida de la empresa. No es lo mismo que un conflicto puntual o una exigencia legítima del empresario. Para hablar de mobbing deben concurrir tres notas: intencionalidad, reiteración y prolongación en el tiempo.

Tipos de acoso laboral

• Vertical descendente: el hostigamiento procede de un superior jerárquico.
• Horizontal: proviene de compañeros del mismo nivel.
• Vertical ascendente: parte de subordinados hacia un superior.

Junto al acoso moral, también asesoramos en casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo, que cuentan con una protección legal reforzada.

Qué puedes reclamar

• La extinción indemnizada del contrato por incumplimiento grave del empresario (art. 50 del Estatuto de los Trabajadores), con la indemnización del despido improcedente.
• Una indemnización por daños y perjuicios, incluido el daño moral.
• El reconocimiento de la situación como accidente de trabajo si el acoso ha derivado en baja médica.
• En los casos más graves, la responsabilidad penal del acosador.

La prueba es clave

El mayor reto en los casos de acoso laboral es la prueba. Por eso es fundamental documentar cada episodio: correos, mensajes, testigos, partes médicos, cambios injustificados de funciones… Cuanto antes empieces a recopilar evidencias con asesoramiento legal, más sólida será tu reclamación. Te orientamos sobre qué pruebas tienen valor y cómo obtenerlas correctamente, sin incurrir en irregularidades que puedan invalidarlas.

El daño a la salud y la baja médica

El acoso laboral suele tener consecuencias en la salud —ansiedad, estrés, depresión— que pueden justificar una baja médica. Es posible solicitar que esa baja se reconozca como derivada de accidente de trabajo, lo que mejora la prestación. Coordinamos la reclamación laboral con la protección por contingencia profesional para que tu salud y tus derechos queden plenamente protegidos.

¿Por qué elegir a POZO Abogados & Asociados?

Porque tratamos cada caso de acoso con la sensibilidad y la discreción que merece, y con una estrategia jurídica firme. Te acompañamos en la construcción de la prueba, en la reclamación de la extinción indemnizada y de los daños, y en la vía penal cuando procede. Un abogado de referencia lleva tu caso con cercanía y confidencialidad.