Asesoría de empresas en Granada

Depende de tres cosas: el riesgo de la actividad, la previsión de beneficios y si vas a tener socios. No hay una respuesta general válida, y cambiar de forma después cuesta tiempo y dinero. Es una decisión que conviene tomar asesorado y no por lo que hizo un conocido.

Es el reparto que más conflictos genera: cuando dejáis de estar de acuerdo, nadie tiene mayoría para nada y la sociedad se paraliza. No es que sea inviable, es que exige prever el desbloqueo en los estatutos desde el primer día.

Para constituir rápido, sí. El problema llega después: dejan fuera la transmisión de participaciones, la valoración de la salida de un socio y el mecanismo de desbloqueo, que son exactamente las tres cosas que se necesitan cuando hay conflicto.

Es un acuerdo entre los socios que complementa a los estatutos y permite pactar cosas que no interesa hacer públicas en el Registro. Es muy útil cuando unos socios aportan dinero y otros trabajo, o cuando hay compromisos de permanencia.

Puede responder. La sociedad limita el riesgo del socio, no el de quien administra si incumple sus deberes. Las situaciones de pérdidas no atendidas y las obligaciones contables descuidadas son las fuentes más frecuentes de responsabilidad personal.

El socio tiene derecho de información, y ejercerlo formalmente suele ser la vía más rápida para desatascar una situación opaca. Si los acuerdos adoptados son contrarios a la ley o a los estatutos, cabe además impugnarlos.

Muchas veces no. Un conflicto societario deja la empresa parada mientras dura, y eso destruye valor para los dos. En sociedades pequeñas suele ser más eficiente negociar la salida y el precio que sostener un procedimiento de años. Lo valoramos con números antes de recomendar nada.

Así es, en lo civil y con carácter general, desde el 3 de abril de 2025. El art. 5 de la Ley Orgánica 1/2025 convierte el intento previo de negociación en requisito de procedibilidad: sin acreditarlo, la demanda no se admite. Hay excepciones tasadas, pero son pocas.

No necesariamente. La ley admite mediación, conciliación, opinión de experto independiente, oferta vinculante o cualquier otra actividad negociadora, y considera cumplido el requisito cuando negocian las partes o sus abogados. Un intercambio de requerimientos bien documentado entre letrados basta.

Al contrario. El art. 7 de esa misma ley dice que la solicitud de negociación interrumpe la prescripción y suspende la caducidad desde que consta el intento de comunicación, y hasta que se firma el acuerdo o termina sin él.

Incluye el asesoramiento en contratación, la revisión y redacción de contratos y estatutos, los conflictos entre socios, la responsabilidad de administradores, las reclamaciones de cantidad y la defensa judicial de la empresa. Adaptamos el servicio a las necesidades de cada negocio.

Ofrecemos tanto planes de asesoramiento continuado (iguala), que dan cobertura al día a día con un coste previsible, como intervenciones puntuales para asuntos concretos. Te proponemos la fórmula que mejor encaja con el tamaño y la actividad de tu empresa.

Sí. Redactamos y revisamos contratos mercantiles y civiles (compraventa, arrendamiento, prestación de servicios, distribución, confidencialidad) para que protejan los intereses de tu empresa y minimicen riesgos. Un buen contrato evita muchos conflictos futuros.

Sí. Intervenimos en conflictos entre socios: interpretación de estatutos, impugnación de acuerdos, ejercicio de derechos del socio minoritario, salida o exclusión de socios y responsabilidad de administradores. Buscamos la solución negociada y, si no es posible, defendemos tus intereses en vía judicial.

Sí. Reclamamos las cantidades impagadas a clientes o proveedores mediante requerimiento, procedimiento monitorio o demanda, según el caso, e incluimos los intereses de demora. Recuperar la liquidez es vital para la empresa, y actuamos con agilidad.