Abogado para ERE y ERTE en Granada

Si tu empresa ha anunciado un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) o un ERTE, es normal que te asalten las dudas: ¿pueden despedirme?, ¿qué indemnización me corresponde?, ¿puedo impugnarlo? En POZO Abogados & Asociados asesoramos a los trabajadores de Granada afectados por expedientes de regulación de empleo para que no aceptes menos de lo que te corresponde por ley. Como abogados laboralistas en Granada, revisamos la causa del expediente, el cálculo de la indemnización y las vías de impugnación.

¿Qué es un ERE y en qué se diferencia de un ERTE?

El ERE es un procedimiento por el que una empresa extingue de forma colectiva los contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Supone la pérdida definitiva del empleo. El ERTE, en cambio, es una suspensión temporal del contrato o una reducción de jornada: el vínculo laboral no se rompe y, cuando la situación mejora, el trabajador se reincorpora. La diferencia es esencial, porque los derechos, plazos y vías de defensa no son los mismos.

¿Qué indemnización me corresponde en un ERE?

La indemnización mínima legal en un despido colectivo por causas objetivas es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Sin embargo, en muchos EREs la indemnización final se negocia al alza durante el periodo de consultas con la representación de los trabajadores. Revisamos si la causa alegada por la empresa es real, si el cálculo es correcto y si existen vías para mejorar la indemnización o impugnar el expediente.

¿Puedo impugnar un ERE?

Sí. Un ERE puede impugnarse tanto de forma colectiva (a través de los representantes de los trabajadores) como de forma individual. Los motivos más frecuentes de impugnación son que la causa alegada no sea real, que no se haya respetado el periodo de consultas, que existan defectos formales en la documentación, o que la selección de los trabajadores afectados sea discriminatoria. Si el juez declara el despido improcedente, la indemnización asciende a 33 días por año trabajado; si lo declara nulo, tienes derecho a la readmisión con abono de los salarios de tramitación.

El ERTE: derechos del trabajador

Durante un ERTE mantienes el vínculo con la empresa y, según la modalidad, percibes la prestación por desempleo por las horas suspendidas o de reducción, sin que ese consumo penalice como en un despido. La empresa debe respetar la causa y el procedimiento del ERTE, y no puede prorrogarlo ni ampliarlo a su antojo. Vigilamos que se respeten tus derechos durante la suspensión y a tu reincorporación.

Plazos: no dejes pasar el tiempo

El plazo para impugnar tu despido dentro de un ERE es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad muy breve, por lo que conviene contactar con un abogado cuanto antes: cada día cuenta para preparar la papeleta de conciliación y, en su caso, la demanda ante el Juzgado de lo Social de Granada.

¿Por qué elegir a POZO Abogados & Asociados?

Porque analizamos la carta de despido y la documentación del expediente para detectar defectos, calculamos la indemnización real que te corresponde y la contrastamos con la ofrecida, te representamos en la conciliación y en el Juzgado de lo Social, y valoramos la compatibilidad con la prestación por desempleo y otros derechos. Un abogado de referencia lleva tu caso con cercanía y rigor.