POZO Abogados & Asociados
Abogado Laboralista en Granada
Despacho de abogados especializado en Derecho Laboral en Granada
¿Buscas un abogado laboral en Granada? En POZO Abogados & Asociados somos el despacho de abogado laboral Granada que defiende a trabajadores y empresas frente a despidos, impagos de salarios, sanciones, acoso laboral y accidentes de trabajo. Cuando se rompe el equilibrio entre los derechos y obligaciones de la relación laboral, contar con un abogado laboral en Granada es la mejor forma de proteger tus intereses.
Despidos e indemnizaciones
Despido improcedente, objetivo o nulo: calculamos tu indemnización y reclamamos dentro del plazo de 20 días.
Reclamación de salarios
Nóminas, pagas extra, horas y complementos impagados. Reclama lo que la empresa te debe.
Incapacidad permanente
Parcial, total, absoluta o gran invalidez. Te ayudamos a que la Seguridad Social te la reconozca.
Accidentes de trabajo
Accidentes in itinere, enfermedades profesionales y recargo de prestaciones.
Acoso laboral (mobbing)
Frente al acoso psicológico en el trabajo, protegemos tus derechos y reclamamos indemnización.
ERE y ERTE
Asesoramos a trabajadores y empresas en expedientes de regulación de empleo.
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Te responderemos en 24 horas y si podemos lo haremos antes, gracias.
Áreas de actuación en Derecho Laboral
En POZO Abogados & Asociados cubrimos todas las áreas del derecho laboral y de la Seguridad Social. Cada especialidad cuenta con abogados dedicados: haz clic en cada área para conocer el servicio en detalle.
Analizamos si tu despido es procedente, improcedente o nulo y reclamamos la indemnización (20 ó 33 días por año) dentro del plazo de 20 días hábiles.
Reclamamos nóminas, pagas extra, horas y complementos impagados, e incluso la extinción del contrato con indemnización cuando el impago es grave o reiterado.
Parcial, total, absoluta o gran invalidez: te ayudamos a que la Seguridad Social reconozca tu incapacidad y las prestaciones que te corresponden.
Accidentes in itinere, enfermedades profesionales y recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad. Reclamamos lo que te corresponde.
Frente al acoso psicológico reiterado en el trabajo, protegemos tus derechos, reunimos las pruebas y reclamamos el cese de la conducta y una indemnización.
Asesoramos a trabajadores y empresas en expedientes de regulación de empleo, ya sean temporales (ERTE) o de extinción colectiva (ERE).
Impugnamos sanciones injustas o desproporcionadas: revisamos la gravedad de la falta, el procedimiento seguido y la proporcionalidad de la medida.
Baja médica por enfermedad o accidente: defendemos tus derechos durante la incapacidad temporal y su tránsito a una posible incapacidad permanente.
Patologías derivadas del trabajo: reclamamos su reconocimiento como contingencia profesional y las prestaciones e indemnizaciones asociadas.
Te asesoramos y defendemos en los procedimientos administrativos y judiciales de reconocimiento o revisión de prestaciones de la Seguridad Social.
Contratación, nóminas, despidos, sanciones, inspecciones de trabajo y ERE/ERTE: acompañamos a las empresas en el cumplimiento de la normativa laboral.
Abogados laboralistas en Granada y provincia
En POZO Abogados & Asociados asesoramos y representamos a trabajadores y empresas ante los Juzgados de lo Social de Granada y en los actos de conciliación previa (CMAC/UMAC). Conocemos los plazos, la práctica de los juzgados y la estrategia que cada caso necesita, en Granada capital y en toda la provincia.
- Granada
- Almuñecar
- Baza
- Guadix
- Huéscar
- Loja
- Motril
- Órgiva
- Santa Fé
- Alcalá la Real
- Andújar
- Baeza
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- Linares
- Martos
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- Almería
- Berja
- Huércal-Olvera
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- Roquetas de Mar
- Vélez-Rubio
- El Ejido
- Purchena
- Antequera
- Vélez-Málaga
- Málaga
- Ronda
- Fuengirola
- Marbella
- Estepona
- Torrox
- Coín
- Archidona
- Torremolinos
Cuéntanos qué te ocurre y nos pondremos de inmediato a trabajar en tu causa para darte solución.
NUESTRO DESPACHO DE ABOGADOS ESTÁ PARA AYUDARTE
Nosotros le llamamos
Opiniones de nuestros clientes
Mejores abogados laborales de Granada
La satisfacción de quienes han confiado en nosotros es nuestra mejor carta de presentación. Estas son algunas de las opiniones de clientes a los que hemos ayudado a defender sus derechos laborales.
Abogado Laboral Granada: tu despacho especializado
Contamos con abogados del Ilustre Colegio de Abogados de Granada especializados en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Defendemos a trabajadores y empresas en despidos, reclamaciones de salarios, incapacidades, accidentes de trabajo, acoso laboral y expedientes de regulación de empleo (ERE y ERTE), con cercanía y estrategia.
¿Qué es el Derecho Laboral y cuándo necesitas un abogado laboralista en Granada?
El Derecho Laboral regula las relaciones entre trabajadores y empresas: el contrato, el salario, la jornada, los despidos, las sanciones, la prevención de riesgos y las prestaciones de la Seguridad Social. Es una de las ramas que más afecta a la vida diaria de las personas.
Conviene acudir a un abogado laboralista cuanto antes si te han despedido o notificado un despido objetivo, si la empresa no te paga o te paga tarde, si te han sancionado, si sufres acoso o discriminación, si has tenido un accidente laboral, si te deniegan o quieres revisar una incapacidad, o si tu empresa inicia un ERE o un ERTE. Recuerda que el plazo para reclamar un despido es de solo 20 días hábiles. Puedes consultar tus derechos en el Estatuto de los Trabajadores.
Plazos clave en Derecho Laboral: no los dejes pasar
En derecho laboral, los plazos son cortos y de caducidad: una vez transcurren, se pierde el derecho a reclamar. Los más importantes son:
- Despido: 20 días hábiles para demandar.
- Reclamación de salarios y cantidades: 1 año (prescripción).
- Sanciones: 20 días hábiles para impugnar.
- Prestaciones e incapacidad (reclamación previa): 30 días.
Ante cualquier notificación de la empresa, contacta con un abogado laboralista antes de firmar nada.
¿Cuánto cuesta un abogado laboralista en Granada?
La primera consulta presencial con un abogado laboralista en POZO Abogados & Asociados tiene un coste de 60€. En ella analizamos tu caso, te explicamos con claridad tus opciones y te damos un presupuesto cerrado para el servicio que necesites. Trabajamos con honorarios transparentes y, en muchos asuntos, adaptados al resultado. Llámanos al 618 619 922 y cuéntanos qué te ocurre.
Cómo trabajamos: el proceso paso a paso en POZO Abogados
Entendemos que enfrentarte a un problema legal puede generar incertidumbre. Por eso hemos diseñado un proceso claro, transparente y orientado a darte resultados desde el primer momento.
| Fase | Qué hacemos | Tiempo estimado |
|---|---|---|
| 1. Consulta inicial | Analizamos tu caso, te explicamos opciones y te damos un presupuesto claro | 24-48 h |
| 2. Recopilación documental | Te indicamos exactamente qué documentos necesitamos y cómo obtenerlos | 2-5 días |
| 3. Estrategia jurídica | Elaboramos el plan de acción: vía extrajudicial o judicial según conviene a tus intereses | 1-3 días |
| 4. Actuación legal | Enviamos requerimientos, burofaxes, demandas o iniciamos negociaciones | Variable |
| 5. Seguimiento y resolución | Te informamos de cada avance y te asesoramos hasta la resolución definitiva | Hasta acuerdo/sentencia |
¿Por qué elegir POZO Abogados & Asociados como tu abogado laboralista en Granada?
Hay muchos despachos en Granada, pero no todos ofrecen lo mismo. En POZO Abogados & Asociados encontrarás abogados laboralistas especializados, atención cercana y directa, respuesta ágil ante los plazos cortos del derecho laboral y una estrategia pensada para tu caso concreto, ya seas trabajador o empresa. Te explicamos todo con claridad y peleamos por el mejor resultado.
Preguntas frecuentes sobre derecho laboral en Granada
La primera consulta presencial cuesta 60€. En ella analizamos tu caso, te explicamos tus opciones y te damos un presupuesto claro para el servicio que necesites.
Dispones de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la demanda. Es un plazo de caducidad muy corto, así que conviene contactar con un abogado cuanto antes.
Si el Juzgado declara el despido improcedente, te corresponden 33 días de salario por año trabajado (con topes según antigüedad) o la readmisión, a elección de la empresa. En el despido objetivo procedente son 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
Sí. Puedes reclamar judicialmente los salarios y cantidades impagadas y, si el impago es grave o reiterado, solicitar la extinción del contrato con derecho a la indemnización del despido improcedente.
Es el acoso psicológico reiterado en el trabajo (humillaciones, hostigamiento, presiones). Puedes reclamar el cese de la conducta y una indemnización por los daños, e incluso la extinción indemnizada del contrato. Te ayudamos a reunir las pruebas.
El ERE supone la extinción definitiva de contratos (despido colectivo); el ERTE es una suspensión temporal de contratos o una reducción de jornada, manteniendo el vínculo con la empresa. En ambos asesoramos a trabajadores y empresas.
Depende. Un despido durante la baja puede ser improcedente o incluso nulo si se vincula a tu estado de salud o vulnera derechos fundamentales. Conviene que un abogado laboralista revise tu caso.
Sí. Asesoramos y representamos tanto a trabajadores como a empresas de Granada y provincia, en negociación, conciliación previa y ante los Juzgados de lo Social.
Cómo elegir al mejor abogado laboralista en Granada: 5 criterios clave
Ante tantas opciones, conviene fijarse en cinco criterios: (1) especialización real en Derecho Laboral y de la Seguridad Social; (2) experiencia ante los Juzgados de lo Social de Granada; (3) transparencia en honorarios; (4) cercanía y claridad al explicarte tu caso; y (5) rapidez de respuesta, porque en lo laboral los plazos son muy cortos. En POZO Abogados & Asociados cumplimos los cinco.