Abogado Laboralista en Granada

La primera consulta presencial cuesta 60€. En ella analizamos tu caso, te explicamos tus opciones y te damos un presupuesto claro para el servicio que necesites.

Dispones de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la demanda. Es un plazo de caducidad muy corto, así que conviene contactar con un abogado cuanto antes.

Es un plazo de caducidad: si pasa, el despido queda consentido y pierdes el derecho a reclamar aunque tuvieras toda la razón.

Si el Juzgado declara el despido improcedente, te corresponden 33 días de salario por año trabajado (con topes según antigüedad) o la readmisión, a elección de la empresa. En el despido objetivo procedente son 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.

Sí. Puedes reclamar judicialmente los salarios y cantidades impagadas y, si el impago es grave o reiterado, solicitar la extinción del contrato con derecho a la indemnización del despido improcedente.

Es el acoso psicológico reiterado en el trabajo (humillaciones, hostigamiento, presiones). Puedes reclamar el cese de la conducta y una indemnización por los daños, e incluso la extinción indemnizada del contrato. Te ayudamos a reunir las pruebas.

Dónde se denuncia: ante la Inspección de Trabajo, ante el Juzgado de lo Social y, si los hechos son graves, por la vía penal como delito contra la integridad moral (art. 173 CP). Antes de dar ningún paso, documenta los episodios.

El ERE supone la extinción definitiva de contratos (despido colectivo); el ERTE es una suspensión temporal de contratos o una reducción de jornada, manteniendo el vínculo con la empresa. En ambos asesoramos a trabajadores y empresas.

Depende. Un despido durante la baja puede ser improcedente o incluso nulo si se vincula a tu estado de salud o vulnera derechos fundamentales. Conviene que un abogado laboralista revise tu caso.

Sí. Asesoramos y representamos tanto a trabajadores como a empresas de Granada y provincia, en negociación, conciliación previa y ante los Juzgados de lo Social.

No firmes nada sin revisarlo antes. La carta de despido puedes firmarla añadiendo «no conforme», porque solo acredita que la has recibido. El finiquito es distinto: firmarlo conforme puede suponer aceptar las cantidades e incluso renunciar a reclamar. Consulta antes con un abogado laboralista; recuerda que solo tienes 20 días hábiles para impugnar el despido.

El plazo general para reclamar salarios y otras cantidades impagadas es de un año. Puedes reclamar nóminas, pagas extra, horas y complementos y, si el impago es grave o reiterado, solicitar además la extinción del contrato con la indemnización del despido improcedente. Cuanto antes actúes, más sencillo resultará acreditar la deuda ante el Juzgado de lo Social.

Un despido es improcedente cuando la empresa no acredita la causa alegada, no cumple los requisitos formales (carta de despido, plazos) o la causa no está entre las legalmente previstas. En ese caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Sí, siempre que hayas cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. La cuantía y duración depende del tiempo cotizado. Si firmas una baja voluntaria, pierdes el derecho al paro, por eso es tan importante no firmar nada sin asesoramiento previo.

Es la situación en que un trabajador, tras agotar la baja médica (IT), mantiene reducciones anatómicas o funcionales que impiden o limitan su capacidad laboral. Existen cuatro grados: parcial, total, absoluta y gran invalidez. La solicitud se presenta ante el INSS; si se deniega, se puede recurrir con el apoyo de un abogado laboralista.

No. Las sanciones deben estar tipificadas en el convenio colectivo aplicable y guardar proporcionalidad con la falta cometida. Tienes 20 días hábiles para impugnar una sanción. Si la empresa la impuso sin base o incumpliendo el procedimiento, puede anularse judicialmente.