Si te han despedido, nuestro abogado laboralista en Granada revisa tu caso y reclama la indemnización máxima que te corresponde.
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Despido improcedente en España 2026: derechos, indemnización y plazos para reclamar
Estás en shock. Pero tienes derechos y aún estás a tiempo de ejercerlos
Acaban de llamarte al despacho del jefe y en cinco minutos ha cambiado todo. Tienes en la mano una carta de despido, no entiendes bien lo que pone y no sabes si firmar o no. Tu cabeza va a mil. Es completamente normal.
Lo primero que necesitas escuchar es esto: no estás solo y no tienes que aceptar lo que te ofrecen sin más. En España, la ley protege al trabajador frente a los despidos injustificados. Si tu empresa no ha cumplido los requisitos legales o no tiene causa real para echarte, tienes derecho a reclamar y a obtener una indemnización mayor a la que te están ofreciendo.
Pero tienes un plazo. Y ese plazo empieza a correr desde hoy.
En este artículo te explicamos, en lenguaje claro, todo lo que necesitas saber sobre el despido improcedente en 2026: qué es, cuánto te corresponde, cuánto tiempo tienes para actuar y qué pasos dar desde este mismo momento.
Qué es exactamente un despido improcedente
Un despido improcedente es aquel que la empresa no ha podido justificar legalmente. Dicho de otro modo: te han echado sin causa suficiente, sin seguir el procedimiento correcto o sin acreditar los motivos que alegan.
Cuando un juez o el propio SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) determina que el despido es improcedente, la empresa tiene que elegir entre dos opciones:
- Readmitirte en tu puesto de trabajo en las mismas condiciones anteriores.
- Indemnizarte con la cantidad que marca la ley.
En la práctica, la inmensa mayoría de las empresas opta por la indemnización. Pero el importe que te ofrecen en el primer momento no siempre es el correcto, y muchos trabajadores aceptan cantidades inferiores a las que les corresponden por falta de información o por la presión del momento.
Diferencia entre despido procedente, improcedente y nulo
Entender estas tres categorías es fundamental para saber en qué situación te encuentras:
Despido procedente
La empresa tiene una causa real y acreditada para despedirte (incumplimiento grave y reiterado de tus obligaciones, por ejemplo) y ha seguido el procedimiento formal correcto. En este caso, la indemnización es de 12 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. No hay derecho a más.
Despido improcedente
La empresa alega una causa que no puede probar, no sigue el procedimiento adecuado o simplemente no existe justificación real. Es el caso más frecuente. La indemnización es significativamente mayor.
Despido nulo
Es la categoría más grave. Se produce cuando el despido viola un derecho fundamental: por ejemplo, si te despiden estando embarazada, por razones sindicales, por ejercer tu derecho a la conciliación familiar o por sufrir discriminación por enfermedad, religion, sexo u orientación sexual. En este caso, el despido no tiene efectos: la empresa está obligada a readmitirte con todos los salarios del tiempo que has estado fuera (los llamados salarios de tramitación). No cabe optar por la indemnización.
Si tienes cualquier sospecha de que tu despido pudiera ser nulo, es urgente que consultes con un abogado laboral antes de hacer nada.
Cuánto te corresponde: la indemnización por despido improcedente en 2026
Aquí es donde muchos trabajadores se pierden, porque el cálculo depende de cuándo firmaste tu contrato:
Contratos firmados a partir del 12 de febrero de 2012
La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012
Se aplica un cálculo mixto:
- Los años trabajados antes de esa fecha se indemnizan a 45 días por año, con un máximo de 42 mensualidades para ese tramo.
- Los años trabajados a partir de esa fecha se indemnizan a 33 días por año.
Este cálculo dual significa que si llevas muchos años en la empresa con contrato anterior a 2012, la indemnización que te corresponde puede ser considerablemente más alta de lo que imaginas. Y de lo que la empresa te ofrece en primer lugar.
El salario que se toma como referencia incluye el salario base más los complementos salariales fijos (pluses, pagas extras prorrateadas, etc.). Que no te cuenten solo el salario base: eso es un error frecuente que puede costarte miles de euros.
El plazo de 20 días hábiles: la fecha más importante de tu vida laboral ahora mismo
Desde la fecha efectiva del despido tienes exactamente 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC. Si dejas pasar este plazo, pierdes el derecho a reclamar. Sin excepciones. Sin segunda oportunidad.
Esos 20 días hábiles son días laborables: no cuentan sábados, domingos ni festivos. Pero aun así, el tiempo pasa rápido cuando uno esta procesando el golpe emocional de un despido, buscando trabajo o esperando a «ver como evoluciona la situación».
No esperes. Cada día que pasa es un día menos para proteger tus derechos.
Contactar con un abogado laboral en Granada desde el primer momento te permite calcular exactamente hasta cuándo tienes plazo, preparar la documentación correcta y asegurarte de no cometer errores en el proceso.
Qué hacer el primer día: no firmes nada sin leerlo
Este consejo puede ahorrarte mucho dinero y muchos problemas:
No firmes la carta de despido sin leerla con calma. Firmar simplemente acredita que has recibido el documento, no que estés de acuerdo con él. Pero algunos finiquitos incluyen cláusulas de renuncia de acciones que, si firmas, pueden perjudicarte.
Antes de firmar cualquier documento, ten en cuenta:
- Pide tiempo para leerlo con tranquilidad. Tienes derecho.
- Si el finiquito incluye la palabra «saldo y finiquito» y una cláusula de renuncia, consulta antes con un abogado.
- Puedes firmar la carta de despido añadiendo a mano la expresión «no conforme». Esto no impide el despido, pero deja constancia escrita de tu disconformidad.
- Guarda todos los documentos: la carta de despido, el finiquito, los últimos recibos de salario, el contrato y cualquier comunicación con la empresa.
Un abogado laboral puede revisar todos esos documentos en una primera consulta y decirte exactamente en qué situación estás.
El acto de conciliación en el SMAC: qué es y por qué importa
Antes de acudir al juzgado, la ley exige pasar por un acto de conciliación ante el SMAC. Este trámite es obligatorio y es el momento en el que empresa y trabajador intentan llegar a un acuerdo antes del juicio.
El proceso es el siguiente:
1. Tu abogado presenta la papeleta de conciliación en el SMAC dentro del plazo de 20 días hábiles.
2. Se convoca un acto de conciliación al que acuden ambas partes.
3. Si llegan a un acuerdo (normalmente económico), el asunto queda resuelto.
4. Si no hay acuerdo, se abre la vía judicial: se presenta demanda ante el Juzgado de lo Social.
La mayoría de los casos de despido improcedente se resuelven en el SMAC o poco después, sin llegar a juicio. Pero para negociar bien en esa sala, necesitas saber exactamente cuánto te corresponde y tener a alguien que defienda tus intereses con firmeza.
Acudir solo al SMAC frente a la representación legal de la empresa es un error que muchos trabajadores lamentan después.
Por qué elegir POZO Abogados para defender tu caso laboral en Granada
En POZO Abogados & Asociados llevamos años defendiendo los derechos de trabajadores en Granada y en toda España. Sabemos lo que significa recibir una carta de despido y no saber qué hacer. Por eso nuestro enfoque es claro: te explicamos todo desde el primer momento, calculamos lo que te corresponde realmente y nos ponemos a trabajar desde el día uno.
Estas son las razones por las que nuestros clientes nos eligen:
- Atención rápida: respondemos el mismo día, porque el plazo de 20 días no perdona.
- Cálculo real de tu indemnización: revisamos tu contrato, tus nóminas y todos los complementos para que no dejes ni un euro sobre la mesa.
- Acompañamiento completo: desde la papeleta en el SMAC hasta el juicio si es necesario.
- Lenguaje claro: te explicamos cada paso sin tecnicismos innecesarios.
- Compromiso con el resultado: tu caso importa, no solo el expediente.
Si tienes dudas sobre si tu despido es procedente, improcedente o nulo, si no sabes si el finiquito que te han dado es correcto o si simplemente necesitas que alguien de confianza te oriente, estamos aquí.
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Actúa ahora: cada día que pasa cuenta
Recuerda: tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido. No esperes a que pase el fin de semana, no esperes a ver qué dice un familiar. Consulta hoy con un abogado laboral en Granada que defienda tus intereses desde el primer momento.
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Información oficial: Ministerio de Trabajo y Economía Social.
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Preguntas frecuentes sobre el despido improcedente
¿Cuándo es improcedente un despido?
Cuando la empresa no consigue acreditar la causa alegada o incumple los requisitos formales (carta de despido, forma, plazos). Lo declara el juzgado de lo social o lo reconoce la propia empresa en la conciliación previa.
¿Qué indemnización corresponde por despido improcedente?
Con carácter general, 33 días de salario por año trabajado con tope de 24 mensualidades; la antigüedad anterior a febrero de 2012 se calcula a 45 días. Calcularlo bien puede suponer miles de euros de diferencia.
¿Cuánto plazo tengo para reclamar?
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad: si lo dejas pasar, pierdes el derecho a impugnar aunque el despido fuera claramente improcedente.
Firmé el finiquito, ¿puedo reclamar igualmente?
Depende de lo firmado. El finiquito no siempre tiene valor liberatorio y puede impugnarse si no refleja lo realmente adeudado o se firmó sin garantías. Si tienes dudas al firmar, añade «no conforme» y consulta cuanto antes. Tienes el detalle completo en Me han despedido estando de baja médica: ¿es legal y qué puedo reclamar?.
