- WE PROVIDE ASSISTANCE IN ENGLISH.
- C. Tórtola, 17, local Derecha, 18014 Granada
- 618619922
POZO ABOGADOS & ASOCIADOS
Reclamaciones por Despidos
ABOGADO DESPIDOS GRANADA.
¿Te han despedido y dudas de la legalidad del despido? En POZO Abogados & Asociados, somos especialistas en Derecho Laboral y en la reclamación por despidos en Granada. Defendemos a trabajadores ante despidos improcedentes, nulos, disciplinarios u objetivos, garantizando un asesoramiento jurídico riguroso, claro y eficaz desde el primer momento.
Nuestro equipo de abogados laborales en Granada analiza tu caso con detalle, estudia la documentación y te acompaña en todo el proceso, ya sea en la vía administrativa, en el acto de conciliación o ante los tribunales. Sabemos que cada despido tiene consecuencias personales y económicas importantes, por eso actuamos con la máxima rapidez y compromiso.
Por qué elegir POZO Abogados & Asociados:
Despacho especializado en despidos y defensa del trabajador.
Experiencia contrastada en reclamaciones laborales en Granada.
Atención directa, trato cercano y transparencia en cada paso.
Análisis inicial gratuito y orientación jurídica clara desde el primer contacto.
¿Te han despedido? Cuanto antes actúes, más opciones tendrás de reclamar lo que te corresponde. Déjanos tus datos de contacto y explícanos tu caso con el mayor detalle posible. Cuanta más información nos proporciones, mejor podremos ayudarte. Uno de nuestros abogados expertos se pondrá en contacto contigo a la mayor brevedad, de manera confidencial, directa y eficaz.
Tu defensa empieza hoy. Confía en un despacho que protege tus derechos laborales.
ÁREAS DE ACTUACIÓN:
Papeleta de Conciliación
La papeleta de conciliación es un documento obligatorio que debe presentarse antes de interponer una demanda laboral por despido. Su finalidad es intentar llegar a un acuerdo entre trabajador y empresa sin necesidad de acudir a juicio.
El plazo para presentar la papeleta es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Redactarla de forma adecuada y dentro del plazo es clave para no perder el derecho a reclamar. Es recomendable contar con asesoramiento legal para garantizar que todos los datos y fundamentos estén correctamente reflejados.
Demanda de reclamación por despido
La demanda de reclamación por despido es el procedimiento judicial que se interpone cuando no se alcanza un acuerdo en el acto de conciliación o cuando el trabajador desea impugnar directamente el despido.
Debe presentarse ante el Juzgado de lo Social competente en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido. La demanda debe contener una exposición clara de los hechos, fundamentos jurídicos y la solicitud concreta, ya sea la nulidad del despido, su improcedencia o el abono de la indemnización correspondiente.
Demanda de reclamación de cantidades debidas
La demanda de reclamación de cantidades es un procedimiento judicial que permite al trabajador exigir el pago de salarios, horas extra, pagas extraordinarias u otros conceptos pendientes por parte de la empresa.
Puede presentarse incluso si la relación laboral continúa activa, y el plazo general para reclamar es de un año desde que la cantidad debida debió abonarse. Es fundamental justificar con documentación las cantidades adeudadas y detallar en la demanda el cálculo de lo reclamado.
Incidente de no readmisión
El incidente de no readmisión se inicia cuando, tras una sentencia que declara la nulidad o improcedencia del despido con opción de readmisión, la empresa no reincorpora al trabajador en las condiciones legalmente establecidas.
Este procedimiento permite al trabajador solicitar al juzgado que verifique el incumplimiento de la readmisión. En caso de acreditarse, el juez podrá ordenar el abono de los salarios de tramitación y una indemnización adicional. Es un trámite clave para garantizar la ejecución efectiva de una sentencia favorable.
Ya sabes lo que podemos hacer por ti, ¿Quieres que hablemos sobre tu situación?
NUESTRO DESPACHO DE ABOGADOS ESTÁ PARA AYUDARTE
Nosotros le llamamos
Pozo Abogados
Despacho de Abogados especialistas en Reclamaciones por Despido
Nuestra experiencia como abogados laboralistas en Granada, nos hace conscientes de la importancia de iniciar correctamente una reclamación por despido.
Es por ello, por lo que contamos con un equipo de expertos en reclamación por despido, totalmente implicados en el cumplimiento de la normativa en materia laboral.
Aclara tus dudas sobre Reclamaciones por Despido
¿Cuál es el procedimiento a seguir para la reclamación por despido?
Si te han despedido de forma improcedente y quieres reclamar, los pasos que deberás seguir son los siguientes:
1. Presentar papeleta de conciliación ante el CMAC.
2. En caso de no resolverse el asunto en la conciliación o de no haber disposición a que ésta se celebre, habrá que interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente. Hay que tener en cuenta que hay que acatar una serie de plazos para proceder, de ahí la importancia de contar con un abogado especialista en despidos.
3. Se celebrará un Juicio.
4. El Juez emitirá una Sentencia. La cual será recurrible ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia.
¿Qué opciones tiene la empresa si se declara el despido improcedente?
En caso de declararse despido improcedente, la empresa podrá elegir entre la readmisión del trabajador, debiendo además pagar salarios de tramitación, o bien el pago de una indemnización, extinguiendo la relación laboral de forma definitiva.