POZO ABOGADOS & ASOCIADOS

Reclamaciones por Despidos

ABOGADOS ESPECIALISTAS EN RECLAMACIONES POR DESPIDO

Nuestro Despacho de Abogados en Granada es especialista en todos los casos relacionados con Despidos. En Pozo Abogados & Asociados te ofrecemos ayuda legal con la reclamación por despido, y para ello contamos con UN SERVICIO DE ASISTENCIA ESPECIALIZADA.

ÁREAS DE ACTUACIÓN:

Papeleta de Conciliación

Demanda de reclamación por despido

Demanda de reclamación de cantidades debidas

Incidente de no readmisión

Ya sabes lo que podemos hacer por ti, ¿Quieres que hablemos sobre tu situación?

ABOGADO DE URGENCIA 24H

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Despacho de Abogados especialistas en Reclamaciones por Despido

Nuestra experiencia como abogados laboralistas en Granada, nos hace conscientes de la importancia de iniciar correctamente una reclamación por despido.

Es por ello, por lo que contamos con un equipo de expertos en reclamación por despido, totalmente implicados en el cumplimiento de la normativa en materia laboral.

Aclara tus dudas sobre Reclamaciones por Despido

¿Cuál es el procedimiento a seguir para la reclamación por despido?

Si te han despedido de forma improcedente y quieres reclamar, los pasos que deberás seguir son los siguientes:

1. Presentar papeleta de conciliación ante el CMAC.

2. En caso de no resolverse el asunto en la conciliación o de no haber disposición a que ésta se celebre, habrá que interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente. Hay que tener en cuenta que hay que acatar una serie de plazos para proceder, de ahí la importancia de contar con un abogado especialista en despidos.

3. Se celebrará un Juicio.

4. El Juez emitirá una Sentencia. La cual será recurrible ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia.

¿Qué opciones tiene la empresa si se declara el despido improcedente?

En caso de declararse despido improcedente, la empresa podrá elegir entre la readmisión del trabajador, debiendo además pagar salarios de tramitación, o bien el pago de una indemnización, extinguiendo la relación laboral de forma definitiva.